事業所理念

働く場として、
利用者の尊厳を守り、
利用者本位の支援をめざします。

支援方針

利用者一人ひとりの障害特性、体調、希望、得意不得意に応じた支援を行う。
働く機会の提供を通じて、達成感、自信、社会参加につながる支援を行う。
作業能力だけで判断せず、安心して通所し継続できる環境づくりを重視する。
利用者の意思を尊重し、押し付けではなく本人の選択を大切にした支援を行う。
生産活動においては、工賃向上と無理のない作業設計の両立を目指す。

人材育成方針

職員は、利用者の尊厳擁護と利用者本位の視点を基本として支援にあたる。
障害特性の理解、接遇、権利擁護、虐待防止、感染対策、事故防止等の基礎知識を継続的に学ぶ。
利用者ごとの特性に応じた声かけ、作業分解、見守り、報告・記録ができる職員を育成する。
職員間で支援方法を共有し、属人的ではない支援体制をつくる。

実現のための施策・仕組み

事業所理念・支援方針を職員へ周知し、採用時及び定期的に確認する。
朝礼、終礼、ケース会議、ミーティング等で利用者支援の方向性を共有する。
支援マニュアル、作業手順書、緊急時対応マニュアル等を整備し、必要時に見直す。
OJTにより、新任職員が支援方法や作業支援の流れを学べる体制を整える。
定期的な面談や振り返りを行い、職員の不安や課題を把握し、支援力向上につなげる。
利用者の状態や作業状況に応じて、工程分けや役割分担を見直し、無理のない生産活動を行う。