Startup Furanoの女性活躍推進に向けた取り組み
【お知らせ】女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました
合同会社Startup Furanoでは、女性がその希望に応じて十分に能力を発揮し、いきいきと働ける職場づくりを目指し、「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定しました。
【計画期間】
2025年8月1日 ～ 2028年7月31日
【主な目標と取り組み】
🔸 女性正社員比率50%以上を維持
・女性社員の採用面接参加（2025年8月～）
・キャリア相談制度の導入（2026年1月～）
・採用・昇進方針の見直し（2027年4月～）
🔸 女性アルバイトから正社員への転換実績を3年で2名以上増加
・キャリア相談窓口の設置（2025年8月～）
・キャリア研修の実施（2025年12月～）
・制度見直しと成功事例の共有（2026年12月～）
今後も、すべての社員が安心して働ける環境の整備を進めてまいります。
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